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  • 企業通用解決方案

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    行業趨勢
    行業解決方案
    經濟新常態下,企業的競爭,實質上是智力競爭、人才競爭。擁有競爭性的人才,才是企業未來競爭的優勢所在。為了更好地吸引、留住人才,企業對人才的管理不再局限于職業發展規劃、績效考核與薪酬等傳統的人力資源管理,而開始重視和管理人才的健康,加大對健康福利的投資力度,如健康體檢、醫療保險、健康教育、健康管理等,而新的健康福利引入與管理對于企業也是一大挑戰。
    業務挑戰
    企業團隊面臨的健康、保險難題1
    ■ 生病了,不知去哪個醫院、看哪位醫生好;優質醫療資源稀缺,一號難求、一床難求;就醫環境差,缺乏隱私和尊貴感;
    ■ 找好專家難,費勁還費人情;繳費、取藥、檢查等醫療事務繁瑣,耗時煩心;候診時間長,效率低,病假多而影響工作;
    企業團隊面臨的健康、保險難題2
    ■ 誤診誤治率高,健康風險高;傳統健康保險解決經濟保障,不解決名醫資源,不提供健康防御措施;
    ■ 保險條款太復雜看不懂,感覺像是“霸王條款”;保險資料整理繁瑣,容易缺失/出錯,延誤理賠,甚至拒賠;
    企業健康福利管理面臨的挑戰
    ■ 健康福利需求差異大;健康服務專業性強且復雜,服務過程難管控;體檢人員多、手續繁瑣,難以管理;
    ■ 團隊普通存在健康問題,卻難以主動干預;團隊常常因為請病假耽誤工作,影響公司經營;
    ■ 保險方案不知選哪個好; 保險理賠和管理難,常常耗費大量時間精力;
    企業健康福利管理面臨的挑戰2
    ■ 保險福利支出成本性價比不清楚,不知如何改進方案;健康福利單一,不知如何創新才能吸引和留住核心人才;
    ■ 沒有一體化解決方案,對接多個供應商,管理難度大;
    解決方案
    服務
    管理式體驗
    高端專業體檢
    管理式醫療
    管家式私人
    醫生服務
    團體醫療險
    適用人群
    全體人員
    高管、尖端核心人才、 心血管/腫瘤等疾病 高危人群。
    全體人員
    高管、尖端核心人才、 慢性病人群
    全體人員
    特點
    第三方、客觀、專業、透明
    滿足高管、尖端核心人才的深度、差異化體檢需求,核心人才健康更有保障。
    可滿足所有人的不同就診需求,針對性解決每位金融從業者和家人的就診需求。
    滿足高管、尖端核心人才的保健需求,主動健康干預和處理醫療事務,服務更貼心專業,隱私性和尊貴感更強。
    為所有人提供重疾、意外等醫療資金保障。
    作用
    全面協調安排企業團隊體檢,系統評估整個企業團隊的健康狀況并提出改善建議,減少員工和人力部門的矛盾和沖突。
    專業全科醫生深度評估團隊健康情況,專屬健康管家一對一主動健康干預,協調安排醫療事等,管理團隊尊享類中央首長醫療保健服務,健康更有保障。
    一鍵快速精準預約名醫、住院手術安排,及時得到有效診治,降低誤診誤治風險,省去員工約不到專家、候診時間長等煩惱。
    專業系統體檢管理服務,北京301醫院、上海瑞金醫院等知名三甲醫院體檢快速安排,降低漏檢誤檢風險。
    為金融從業者重疾、意外等提供資金保障,減輕企業醫療支出成本。
    方案優勢
    中國500強企業首選醫療健康服務商;
    近16年,近1000家企業醫療健康服務經驗; 對互聯網企業團隊健康服務有深入的研究,方案定制專業能力強;
    項目管理、服務管理規范
    健康管理行業首家獲得ISO9001:2000國際質量管理體系以及ISO27001國際信息安全認證;
    擁有強大的企業健康福利平臺
    團隊服務、健康可視化管理; 健康管理和保險經紀雙資質,提供醫療健康、健康保險一體化解決方案;



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