科技行業解決方案

科技行業，特別是制造科技業，員工人數普遍多，如華為有18.8萬員工。另外制造科技業的員工結構差異也大，有國家級技術人才，也有普通工人。這樣的人才數量和結構之下，企業的員工福利需要多元化、差異化。

一項調查數據顯示，科技行業的核心研發人才工作壓力普遍大，與科研時間緊、科研困難等有關，壓力之下有超七成人睡眠不足，加上飲食不規律、運動少等不良生活方式，健康問題比其他人員健康問題更為凸顯。

科技類員工數量多、需求差異大，為了滿足不同員工的需求，企業引入的健康福利項目形式和內容更加多樣，但因醫療健康福利專業性強且形式多樣，加上企業自身專業能力有限、供應商多而難管、服務質量難以監控等，企業提供的醫療健康福利和員工的需求不平衡問題依然存在。

作用：全面協調安排企業團隊體檢，系統評估整個企業團隊的健康狀況并提出改善建議，減少員工和人力部門的矛盾和沖突。

特點：根據行業特點和高發疾病的風險，設計針對性團體體檢套餐，并提供更專業貼心的體檢服務，減少人力部門耗費的時間和精力，提高員工滿意度。

適用人群：全體人員

作用：專業系統體檢管理服務，北京301醫院、上海瑞金醫院等知名三甲醫院體檢快速安排，降低漏檢誤檢風險。

特點：滿足高管、尖端核心人才的深度、差異化體檢需求，核心人才健康更有保障。

適用人群：高管、尖端核心人才、心血管/腫瘤等疾病高危人群。

作用：一鍵快速精準預約名醫、住院手術安排，及時得到有效診治，降低誤診誤治風險，省去員工約不到專家、候診時間長等煩惱。

特點：可滿足所有人的不同就診需求，針對性解決每位金融從業者和家人的就診需求。

適用人群：全體人員

作用：專業全科醫生深度評估團隊健康情況，專屬健康管家一對一主動健康干預，協調安排醫療事務等，管理團隊尊享類中央首長醫療保健服務，健康更有保障。

特點：滿足高管、尖端核心人才的保健需求，主動健康干預和處理醫療事務，服務更貼心專業，隱私性和尊貴感更強。

適用人群：高管、尖端核心人才、慢性病人群

作用：為金融從業者重疾、意外等提供資金保障，減輕企業醫療支出成本。

特點：為所有人提供重疾、意外等醫療資金保障。

適用人群：全體人員

作用：為高新技術行業從業者重疾、意外、日常診療等提供資金保障，減輕企業醫療支出成本。

特點：滿足高管、尖端核心人才的更齊全的醫療費用需求，更好的保障他們的健康。

適用人群：高管、尖端核心人才

作用：根據企業健康狀況，定制各種健康活動主題及活動形式，通過健康講座、專家坐診等活動提供團隊健康意識。

特點：通過集體健康沙龍活動，提高員工整體健康意識，主動干預團隊健康。

適用人群：全員（側重中干、普通員工），健康意識薄弱人員、特殊人群（慢性病、孕產婦等。